Siendo el día 26/10 y aún no siendo Homologado, se arma el siguiente artículo con un nuevo concepto según la actualización del acuerdo UPSRA/CAESI.
Debido a una actualización del acuerdo de UPSRA y CAESI, se va a pagar por única vez el monto de $10000.-
A continuación mencionamos la clausula cuarta del Acuerdo SEGUNDA ADENDA ANEXO “V” DEL C.C.T. 507/07
CLAUSULA CUARTA: Reajuste de Remuneraciones de Septiembre de 2023. Las partes han
acordado un reajuste no remunerativo de $10,000 (diez mil pesos) en las remuneraciones
correspondientes al mes de septiembre. Este ajuste se abonará junto con las
remuneraciones del mes de octubre.
Al pie del artículo adjuntamos el acuerdo.
INTRODUCCIÓN:
La forma de implementar la suma no remunerativa es creando un nuevo concepto que deberá ser agregado a todos los convenios.
Este nuevo concepto se deberá configurar como un NO REMUNERATIVO.
Asimismo se deberán tener en cuenta las siguientes condiciones:
- En el campo IMPORTE FIJO se deberá poner el importe de:
- $ 10000.-
- El importe será el que figura en IMPORTE FIJO y el sistema calculará el proporcional de acuerdo a la jornada laboral (Media jornada = IMPORTE FIJO/2, ⅔ Jornada = IMPORTE FIJO/3*2)
- Este importe se deberá proporcionar de acuerdo a los días trabajados por el empleado sin contar las ausencias (opcional)
- Este importe se deberá proporcionar de acuerdo a los días trabajados por el empleado es decir si ingresó o renunció en el mes se deben proporcionar tomando como base la cantidad de días que tiene el mes)
También le sugerimos leer nuestro artículo de cómo actualizar los valores del básico, presentismo y viáticos en el convenio haciendo click aquí.
Sugerimos una vez realizado los cambios, realizar liquidaciones de prueba para asegurarse el correcto funcionamiento.
Para poder implementar el concepto de Reajuste de Remuneraciones de Septiembre de 2023 se debe realizar los siguientes pasos:
- Creación de Concepto Reajuste de Remuneraciones de Septiembre de 2023
- Fórmula
- Fórmula Cantidad
- Agregar el concepto a los Convenios
1. Crear el nuevo concepto:
A continuación se indican los pasos a seguir para crear y configurar este nuevo concepto:
Ingresar al módulo Sueldos, pantalla Conceptos.
Crear un nuevo concepto teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
- Debe ser un NO REMUNERATIVO por lo que el código de Concepto debe ser entre 7000 y 9998
- Descripción: Nombre del concepto
- Tipo = Haber
- Calificación = TRNSR
- Imp. Fijo: 10000.-
A continuación se muestra a modo de ejemplo como debe quedar configurado el concepto:
* El código de Concepto es a modo de ejemplo.
Importante: recordar que es un concepto NO REMUNERATIVO, el nombre del concepto que dice Reajuste de Rem (es porque en el acuerdo figura Reajuste de REMuneraciones de Septiembre 2023). El nombre del concepto es opcional, pueden poner Reajuste Sept 2023, Reajuste NO REM Sept 2023, etc.
Para la exportación SIJP, cómo no hace mención alguna, sugerimos que lo hablen con el estudio contable, calculamos que el concepto de AFIP, debería ser, el concepto AFIP 550000 - IMPORTES NO REMUNERATIVOS ESPECIALES.
Configuración sugerida:
1.1. Fórmula (personal mensualizado o jornalizado):
Si bien la fórmula a utilizar puede variar de acuerdo a la modalidad de liquidación de cada empresa, a continuación proponemos una a modo de sugerencia:
La fórmula que figura a continuación funciona tanto para los empleados mensualizados cómo jornalizados.
IIF(Personal.jornalizado = .T., Conc_ImpFijo/200,iif(PERJOR="01",Conc_ImpFijo,iif(PERJOR="02",Conc_ImpFijo/2,(Conc_ImpFijo/3)*2))/Cant_Diasmes)*Rec_Cantidad
A continuación, para un mejor análisis, la desglosaremos y analizaremos cada una de sus partes:
Para los empleados Jornalizados:
IIF (Personal.jornalizado = .T.,Conc_ImpFijo/200 ... )* Rec_cantidad
Evalúa si el personal es jornalizado (tilde Jornalizado en la solapa de RRHH de Personal) y de ser verdadero calcula el importe proporcional a pagar (en base a las horas trabajadas, es decir IMPORTE FIJO / 200 * cantidad de horas trabajadas(Rec_cantidad)).
Para los empleados Mensualizados:
... iif(PERJOR="01",Conc_ImpFijo,iif(PERJOR="02",Conc_ImpFijo/2,(Conc_ImpFijo/3)*2))...
Aquí, mediante dos términos condicionales anidados, se determina el importe a reintegrar teniendo en cuenta la jornada del empleado (PERJOR)
- Si el tipo de jornada es 01 (completa) el importe será del IMPORTE FIJO.
- De lo contrario se vuelve a evaluar si el tipo de jornada es 02 (media jornada), en ese caso el importe es de IMPORTE FIJO/2.
- De lo contrario la jornada será del tipo 03 (dos tercios) y el importe será de IMPORTE FIJO/3*2.
- El campo Jornada de la solapa de RRHH del módulo de Personal siempre deberá estar completo, en caso de que quede vacío, tomará el importe de IMPORTE FIJO/3*2.
.../Cant_Diasmes)*Rec_Cantidad
En esta sección de la fórmula, lo que hace es proporcionar. Entonces va a dividir por la cantidad de días que tiene el mes de Octubre y lo multiplicará por los días trabajados(Rec_Cantidad).
1.2. Fórmula Cantidad (personal mensualizado o jornalizado):
Si bien la fórmula a utilizar puede variar de acuerdo a la modalidad de liquidación de cada empresa, a continuación proponemos una a modo de sugerencia.
La fórmula que figura a continuación funciona tanto para los empleados mensualizados cómo jornalizados.
IIF(Personal.jornalizado = .T.,min(200,Asis_HsPres),Per_DTrab)
Para los empleados Jornalizados:
IIF (Personal.jornalizado = .T.,min(200,Asis_HsPres),...
Evalúa si el personal es jornalizado (tilde Jornalizado en la solapa de RRHH de Personal) y de ser verdadero compara las horas trabajadas vs 200 y el importe menor es el informado en Rec_cantidad.
Al buscar el menor valor entre 200 y las horas, lo que hace es poner como techo las 200 hs.
Para los empleados Mensualizados:
...,Per_DTrab)
Si el empleado es Mensualizado, para los casos de que no sea un ingreso o egreso traerá la cantidad de días que tiene el mes menos los días de Ausencia.
Cuando el empleado es un un ingreso o un egreso, traerá la cantidad de días trabajados para poder calcular el proporcional de Octubre.
Opcional descuento por ausencias:
En el acuerdo no habla de los empleados que tienen ausencias, en caso de querer proporcionar las ausencias, a continuación les indicamos cómo debería quedar la fórmula cantidad.
Tener en cuenta que cada Día de Ausente usado en la fórmula, viene de la REFERENCIA DE ASISTENCIA.
Tener en cuenta que esta opción es para las Ausencias del mes en curso (octubre 2023)
Para Ausencias NO PAGAS:
Fórmula Cantidad:
IIF(Personal.jornalizado = .T.,min(200,Asis_HsPres),(Per_DTrab-Asis_DiasAusenNoPag))
Asis_DiasAusenNoPag = Equivale a Días Ausentes No Paga
Para Ausencias PAGA:
Fórmula Cantidad:
IIF(Personal.jornalizado = .T.,min(200,Asis_HsPres),(Per_DTrab-Asis_DiasAusenPag))
Asis_DiasAusenPag = Equivale a Días Ausentes Paga
Para Ausencias PAGAS y NO PAGAS:
Fórmula Cantidad:
IIF(Personal.jornalizado = .T.,min(200,Asis_HsPres),(Per_DTrab-Asis_DiasAusen))
Asis_DiasAusen= Equivale a Días Ausentes No Paga y Paga
2. Agregar el concepto a todos los convenios:
Una vez creado el concepto, debe agregarlo a todos los convenios, para ello debe ingresar al módulo Personal / Varios / Convenio y seguir los siguientes pasos:
- Presionar el botón editar
- Presionar el botón (+) de la grilla correspondiente al Sueldo Conformado
- Cargar el nuevo concepto
- Presionar el botón Actualizar Personal, para que el concepto sea agregado a todos los empleados de dicho convenio.
Para sacar el concepto una vez finalizado el pago, debe quitar de todos los convenios, para ello debe ingresar al módulo Personal / Varios / Convenio y seguir los siguientes pasos:
- Presionar el botón editar
- Seleccionar el concepto y Presionar el botón (-) de la grilla correspondiente al Sueldo Conformado
- Presionar el botón Actualizar Personal, para que el concepto sea quitado a todos los empleados de dicho convenio.
A continuación figura el acuerdo:
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