Introducción:
A la fecha del 31/03/2024 aún no ha sido Homologado, con lo cual, puede sufrir algún cambio.
Siendo el 19/04/2024 se realizó la homologación del acuerdo. Al pie del mismo se adjunta el documento.
ADICIONAL REMUNERATIVO. Las partes acuerdan el pago de una suma remunerativa a abonarse en los meses de Marzo, Abril y Mayo 2024, cuyo valor para cada categoría se detalla en el Anexo adjunto. La presente se abonará bajo la denominación “ Adicional Remunerativo ” y tendrá carácter remunerativo a todos sus efectos, en los mismos términos que el salario básico y presentismo. Asimismo, se computará para el cálculo del sueldo anual complementario, vacaciones, valor hora extraordinaria y valor "adicional especial por nocturnidad". Para el caso de trabajadores que laboren en tareas discontinuas o a tiempo parcial o bajo régimen de jornada reducida, legal o convencional, o que hayan incurrido en ausencias injustificadas, el monto a abonar será aplicado proporcionalmente a la jornada laboral cumplida. Esta suma se incorporará al sueldo básico en el mes de Julio 2024.
Características del nuevo concepto:
- Crear un nuevo concepto
- Concepto Remunerativo
- Proporcional cuando es un ingreso o egreso
- Proporcional en caso de tipo de jornada
- Configuración de otros conceptos involucrados (hs extras, horas nocturnas, etc)
A continuación se informan los pasos a seguir:
- Creación de Concepto
- Armado de Variable
- Aspectos generales del Concepto
- Fórmula
- Fórmula Cantidad
- Actualización en Convenio
- Configuración de otros conceptos involucrados
También le sugerimos leer nuestro artículo de cómo actualizar los valores del básico, presentismo y viáticos en el convenio haciendo click aquí.
Debido al impacto y a la fecha, recomendamos realizar la cantidad de pruebas necesarias y luego realizar controles.
1. Creación de Concepto
1.1. Armado de Variable
Vamos a crear una variable para simplificar la jornada del empleado y luego dicha variable la vamos a utilizar en el concepto.
Ingresar a Módulo Sueldos -> Menú Varios -> Variables
Damos de alta una nueva variable desde el botón +
Campos a completar:
- Variable: V_JOR
- iif(PERJOR="02",0.5,iif(PERJOR="03",0.67,1))
Luego le damos guardar. Esta variable luego la explicaremos en el armado de la fórmula.
Aclaración:
En caso de no contar con acceso a la ventana, deberá tener habilitado en el perfil del usuario.
1.2 Aspectos generales del Concepto
Ingresar al módulo Sueldos, pantalla Conceptos.
Crear un nuevo concepto teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
- Debe ser un REMUNERATIVO por lo cual, el código de Concepto debe ser entre 0001 y 4999
- Tipo = Haber
- Calificación = TRSR
- Cantidad en: días
- Recibo: 1 Mensual
- Tildar la opción de Remun. para cálculo SAC
- Tildar la opción de Remun. para cálculo Vacaciones (opcional)
- Incluir en Liquidación de: Sueldos
A continuación de muestra a modo de ejemplo como podría quedar configurado el concepto:
- Utilizamos el concepto código 0099 debido a que tiene que estar entre el rango permitido.
Antes de comenzar con la fórmula, en primera medida, es importante tener en claro que el concepto va a ser proporcional. Sugerimos que anoten código + descripción porque será de utilidad también al momento de modificar esos conceptos.
Cómo sugerencia para Libro de Sueldos Digital:
Fórmula:
Si bien la fórmula a utilizar puede variar de acuerdo a la modalidad de liquidación de cada empresa, a continuación proponemos una a modo de sugerencia:
(iif(Per_basico=307000,17000,iif(per_basico=328400,18800,iif(per_basico=338800,19750,iif(per_basico=349800,20610,iif(Per_basico=338900,19650,0)))))/IIF(Personal.jornalizado,200,cant_diasmes)*rec_cantidad)*V_JOR
Explicación de la fórmula:
La fórmula la dividimos en 3 partes:
- Escala según su básico
- Mensualizado o Jornalizado
- Tipo de Jornada
1. Escala según su básico
La primera parte de la fórmula armamos la escala según sus básicos:
(iif(Per_basico=307000,17000,iif(per_basico=328400,18800,iif(per_basico=338800,19750,iif(per_basico=349800,20610,iif(Per_basico=338900,19650,0)))))
Básico | Adicional Remunerativo |
307000 |
17000 |
328400 | 18800 |
338800 |
19750 |
349800 | 20610 |
338900 | 19650 |
Teniendo en cuenta estos básicos, va a ir variando el Adicional Remunerativo. En Abril y Mayo deberán cambiar cada valor por el que corresponda.
La actualización de los valores será similar a cuando se actualizan los valores en el presentismo.
En caso de que cobren un adicional Remunerativo y no figure en la escala, recomendamos primero revisar si existe algún básico del convenio que quizas no estén utilizando y reemplazan ese básico y ese importe de adicional remunerativo.
En caso de tener varios convenios y quizás varios básicos y no son los mencionados anteriormente.
Generar un nuevo concepto de Adicional Remunerativo y editar el valor de los básicos y del Adicional.
Por ejemplo, tenemos un convenio que se llama Vigiladores Media Jornada.
Si el básico que figura en la solapa de RRHH y en el convenio es de para el de jornada completa 153500.
También ver el tipo de Jornada, si lo tienen configurado cómo media jornada, deberán informar el Adicional Remunerativo completo, en el punto 3 hace referencia al tipo de jornada.
En nuestro caso el empleado tiene en RRHH el básico de media jornada que viene del convenio.
Tiene configurado Media Jornada en tipo de Jornada. Entonces mi fórmula pasará a:
Básico=153500
Adicional remunerativo=17000.
(iif(Per_basico=153500,17000,iif(per_basico=328400,18800,iif(per_basico=338800,19750,iif(per_basico=349800,20610,iif(Per_basico=338900,19650,0)))))/IIF(Personal.jornalizado,200,cant_diasmes)*V_JOR
1.3. Mensualizado o Jornalizado
Luego en la fórmula viene: ... /IIF(Personal.jornalizado,200,cant_diasmes))*rec_cantidad) ...
En el cual acá calculamos si un empleado es jornalizado o mensualizado. Para los jornalizados dividirá el valor total de 200 y lo multiplicará por las horas reales trabajadas.
En cambio si es Mensualizado, divide el valor por la cantidad de días que tiene el mes y abona por los días trabajados, únicamente proporcionará en caso de un ingreso o egreso.
1.4. Tipo de Jornada
La parte final de la fórmula tiene en cuenta el tipo de jornada que figura en la solapa de RRHH.
Puede ser:
Jornada:
- Completa
- Media
- Dos Tercios
Entonces en la fórmula va a multiplicar dependiendo de que tipo de jornada es:
....*V_JOR
En la cual realiza, trae el valor de la variable creada en el punto 1.1. y lo que hace es la multiplicación del valor resuelto en los puntos anteriores y si es de media jornada lo multiplica por 0.5, en caso de que sea 2/3 de jornada lo multiplica por 0.67 y en caso de que sea jornada completa lo multiplica por 1.
Entonces va a multiplicar:
- x 1 para Jornada completa
- x 0.5 para Media Jornada
- x 0.67 para dos tercios de jornada
Veamos unos Ejemplos:
1. Ejemplo A
Fórmula:
Básico: 307000 entonces de Adicional Remunerativo cobra 17000
Trabajó el mes completo de Marzo: 31 días
Es de jornada completa: 1
Hace:
((17000 de Adicional Rem / 31 días de Marzo) x 31 días de los que trabajó) x 1 siendo jornada completa cobra 17000
2. Ejemplo B
Fórmula:
Básico: 153500 entonces de Adicional Remunerativo cobra 17000
Trabajó el mes completo de Marzo: 31 días
Es de Media Jornada según la solapa de RRHH: 0.5
((17000 de Adicional Rem / 31 días de Marzo) x 31 días de los que trabajó) x 0.5 siendo de media jornada cobra 8500.
Fórmula Cantidad:
IIF(Personal.jornalizado = .T.,min(200,Asis_HsPres),Per_DTrab)
Explicación de la fórmula cantidad:
Lo que hace la fórmula cantidad es informar en horas o días según si es jornalizado o no.
Para el caso de los jornalizados, busca el mínimo entre 200 y las horas de asistencia, si supera las 200 tiene tope 200 sino trae el valor de las horas de asistencia.
En cambio si no son jornalizados, trae la cantidad de días que tiene el mes, excepto para los ingresos o egresos.
2. Actualización de Convenio
Una vez que hayas definido el nuevo concepto, es importante incorporarlo a los convenios. Para hacerlo, accede al módulo correspondiente navegando a través de la ruta: Personal > Varios > Convenio. Luego, sigue los siguientes pasos:
- Presionar el botón editar
- Presionar el botón (+) de la grilla correspondiente al Sueldo Conformado
- Cargar el nuevo concepto
- Presionar el botón Actualizar Personal, para que el concepto sea agregado a todos los empleados de dicho convenio.
Una vez que se ha completado el pago de un concepto, en caso necesario de desear eliminarlo de todos los convenios pertinentes. Para llevar a cabo este procedimiento, acceder al módulo de Personal > Varios > Convenio y seguir estos pasos:
- Haz clic en el botón "Editar".
- Selecciona el concepto y haz clic en el botón (-) de la grilla asociada al Sueldo Conformado.
- Finalmente, presiona el botón "Actualizar Personal" para que el concepto sea eliminado de todos los empleados que pertenezcan a ese convenio.
3. Configuración de otros conceptos involucrados
En caso de querer sumar a la fórmula de otros conceptos, el concepto Adicional Remunerativo, por ejemplo a las horas nocturnas, van a necesitar usar la siguiente variable.
IMPCOD('XXXX')
Lo que devuelve dicha variable es el importe del código XXXX = Código de Concepto. En nuestro caso cómo vimos en el punto 1, el código de concetpo es el 0099. Entonces quedaría IMPCOD('0099').
Tener en cuenta que siempre son 4 números y va entre comillas simples. En caso de no saber cual es la tecla, recomendamos copiar IMPCOD('xxxx') y reemplazar las x por el código.
A modo de ejemplo, tomamos la fórmula de horas noctunas:
((PER_BASICO)+IMPCOD('0012')+IMPCOD('0099'))*(0.001)*REC_CANTIDAD
Siendo la suma del básico+el importe del concepto 12 (antigüedad en nuestro ejemplo)+el importe del concepto Adicional Remunerativo 2024.
Tener en cuenta:
En caso de necesitar generar un ticket por alguna fórmula, en el asunto poner: ADICIONAL REMUNERATIVO: describir el asunto.
Datos a enviar:
- Concepto a modificar:
- Código de concepto del Adicional remunerativo 2024:
- Fórmula: (copiar y pegar)
- Fórmula cantidad: (copiar y pegar)
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