Personal: Solapa RRHH

ETIQUETA AIP-8774

Introducción:

La solapa RRHH ofrece una visión general de los datos esenciales de recursos humanos asociados a cada empleado. Muestra información sobre su legajo, detalles de su contrato y situación actual, su afiliación sindical, obra social asignada y las fechas importantes dentro de su historial laboral en la empresa.

Campos a Completar:

• Fecha Antigüedad: se coloca la fecha de antigüedad reconocida, de no haber ningún acuerdo especial esta coincidirá con la de ingreso. Tener en cuenta que esta fecha es la que va a tomar el sistema para el cálculo de las vacaciones.
• Legajo postulante: aquí aparecerá el número de legajo que tenía en Postulantes, en caso de corresponder.
• Contrato: seleccionar el tipo de contrato del menú desplegable. Tener en cuenta que estos vienen precargados en el sistema.
• Vto. Contrato: este campo se completa automáticamente, el sistema toma la información del campo contrato. Si este tiene días de vencimientos calcula la fecha de vencimiento, si no queda en blanco.
• Situación Revista: cuando se da de alta a un empleado, el sistema le pone como situación
  “ACTIVO”, luego se puede modificar si es necesario. Tener en cuenta que las diferentes posibilidades vienen precargadas en el sistema. También se pueden cargar Situaciones de Revista adicionales, para hacerlo se debe ir al Menú Varios, Situación de revista.
• Ing. Sit. Rev.: se coloca la fecha de Ingreso en la situación revista antes descripta. Este campo es obligatorio.
• Convenio: se despliega una lista con los diferentes tipos de convenios. Estos se ingresan y modifican desde el menú Varios, Convenio. Para más información sobre Convenios hacer clic aquí.
• Sindicato: se debe seleccionar el sindicato correspondiente del menú desplegable, tener en cuenta que los sindicatos se ingresan desde el menú Varios, Sindicatos. Tildado significa “SI”, sin tildar significa “NO”. 
• Categoría: se despliega una lista con las diferentes categorías, elegir una del menú desplegable.
• Obra social: se despliega una lista con las diferentes obras sociales disponibles. Estas vienen precargadas en el sistema. Para agregar una nueva obra social, hacer clic dentro del Módulo Personal, Menú Varios, Obras sociales. Para más información hacer clic aquí.
• Tarea: se selecciona una tarea del menú desplegable. Las tareas se cargan desde el menú Varios, Tablas varias, Tareas de personal. Para más información sobre como realizar la carga hacer clic aquí.

Las fórmulas de Sueldos llaman a estos campos.

• Básico: se completa automáticamente, el sistema toma la información de la pantalla convenio. En caso de no tener ningún convenio asociado se puede completar manualmente el campo.
• Horas mes: se ingresa la cantidad de horas, que por convenio tiene que trabajar. En caso de no tener ningún convenio asociado se puede completar manualmente el campo.
• Valor Horas: es el valor de la hora trabajada, es la resultante de dividir el básico por el campo horas mes.
• Objetivo: Se despliega una lista con los objetivos disponibles. Recordar que estos se ingresan desde el  Módulo Objetivos. Para más información hacer clic aquí.
• Fecha Ingreso objetivo: se coloca la fecha de comienzo del empleado en el objetivo. Este campo es obligatorio.
• Supervisor: al momento de dar de alta un objetivo se asocia el supervisor a cargo del mismo. Cuando se le asigne al empleado un objetivo, automáticamente se le asignará el supervisor que se encuentra asociado a dicho objetivo. Los supervisores se cargan desde el menú Varios, Tablas Varias, Supervisores. Para más información hacer clic aquí.
• Agrupación: se selecciona un tipo de agrupamiento del personal. Los agrupamientos le sirven para poder luego emitir informes con mayor especificidad.
• Jornada: se indica el tipo de jornada que cumplirá el empleado. (Completa, Media, etc).
• Antig. Industria: se indica la antigüedad que el empleado posee en la industria.
• Días Adicionales: se ingresa los días que el empleado presta adicionales.
• Fuera de convenio: se tilda para los casos en que el personal esté fuera de convenio.
• Jubilado: se tilda para los casos de jubilados. (Pagan menos CCSS).
• Jornalizado: se tilda para los casos que son jornalizados.
• Terciarizados: se tilda para los casos que son terciarizados.